المادة 83 من نظام العمل السعودي ، نظام العمل السعودي من الانظمة الحديثة الذي يعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في السعودية وهو من الأنظمة الحديثة التي تم وضعها بناء على أوامر ملكية ساميه من اجل حفظ حقوق العاملين والموظفين في المملكة العربية السعودية سنتعرف خلال هذا المقال على ما هو نظام العمل السعودي الجديد وما هي أهميته وعن شرح مفصل للمادة 83 من النظام.
نظام العمل السعودي الجديد
من الأنظمة الحديثة التي توفرها المملكة العربية السعوديه وهو نظام من الأنظمة التي تعمل على تنظيم العلاقه التعاقديه بين الموظف وصاحب العمل وتم وضع هذا النظام من قبل أوامر ملكيه و صدر في شهر شعبان عام 1426هـ بالمرسوم الملكي رقم م/51، ثم تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 في تاريخ 12 من جمادي الأولى 1434هـ، ثم تم تعديله مرة أخرة في عام 1436هـ، ويتضمن هذا النظام مجموعه من القواعد والاوامر المهمة تم اصدار القرار بامر الملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز عام 1426 هجري وقد جرى عليه مجموعه من التعديلات من اجل تحقيق السلامة المهنية للمقيمين والوافدين داخل المملكة.
الدخول الى نظام العمل السعودي الجديد 1444
يمكن الدخول والاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد من قبل وزاره العمل والتنمية الاجتماعية وهي الوزارة التي تقوم على هذا النظام وقد أدخلت مجموعه من التعديلات بشكل مستمر وتقوم على تطوير الأنظمة واللوائح والقوانين وتنفيذ رؤيه 2030 التي تهدف الى تحقيق السلامة المهنية وحفظ حقوق الموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية وتقويه الثقة بين العاملين، وقد وضعت قانون يحتوي على احكام وقوانين ومواد وبنود نظام العمل وجعلت هذه الأوامر السهلة للاطلاع عليها.
- يمكنكم الدخول والاطلاع على النظام من خلال الضغط على الرابط من هنا.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
سنعرض لكم بعض البنود الهامه عن كيفيه التعامل مع هذا النظام واهم الشروط التي يجب ان تتوفر به وهي:
- عدم توثيق عقد العمل
- عدد ساعات العمل الأسبوعية
- الغياب دون عذر أو إذن
- إنهاء العقد في فترة التدريب (التجربة)
- توطين المهن
ما هي الشروط نظام العمل السعودي
ان من اهم الشروط والنقاط المهمة التي تم توضيحها وتعديلها حسب التغييرات الداخلية في النظام من اجل تحسين بيئه العمل للوافدين والمقيمين في المملكة ويحتوي هذا النظام على مجموعه من النقاط المهمه والخاصة بالسوق العمل ومنها:
- تشغيل النساء.
- باب تشغيل الأحداث.
- باب عقد العمل البحري.
- العمل بالمناجم والمحاجر.
- باب تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- باب التدريب والتأهيل.
- باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل.
- شروط العمل وظروفه.
- باب تفتيش العمل.
- باب هيئة تسوية الخلافات.
- العقوبات.
- الأحكام الختامية.
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 83 من النظام على مجموعه من الشروط والمبادئ التي يجب ان تتوفر بعد انهاء عقد العمل في المؤسسه او الشركه وانتقالها الى مؤسسه أخرى تعمل في نفس المجال وذلك بسبب تعرف العامل على كافه الاسرار في الشركه القديمه والتي يمكن استغلالها وتنص الماده 83 على ثلاثة بنود مهمه حتى لا تخلق اي مشكلات بين الطرفين وهي:
- البند الاول هو : يجوز لصاحب العمل لحمايه مصلحته واشتراط على العاملين عدم منافسته بعد انتهاء عقد العمل وان يكون الشرط مكتوبا عليهم ويجب ان لا يتخطى سنتين.
- البند الثاني هو : في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل.
- البند الثالث هو : استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
الى هنا نصل الى ختام هذا المقال من موقع الجنينة ولكم قد تعرفنا على نظام العمل السعودي وتحدثنا عن نص المادة 83 من قانون العمل في وزاره التنميه الاجتماعية وتحدثنا عن اهم النقاط الخاصه بالسوق العمل في السعودية وتحدثنا عن اهم المعلومات عن شرح نظام العمل السعودي الجديد. المادة 83 من نظام العمل السعودي
