شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي ، حيث يعتبر بأنه في عام 1436 هـ ، حيث قرر مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية ، بنظام وقوانين جديدة حيث تخص سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، حيث يعتبر بأن هدفها الرئيسي والاساسي هو تنظيم العلاقة وذلك بين أصحاب العمل والعمال حتى ان كانوا سعوديين أو وافدين ، وأيضا نضيف إلى تنظيم العمل من خلال رفع الكفاءات الموظفين، .حيث سنقدم لكم الان من خلال موقعنا الجنينة الاخباري شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي ، حيث سنذكر لكم العديد من المواضيع التي تهتم بالمادة رقم 81 ، فتابعونا.
نظام العمل السعودي
وقبل الذهاب الى التعرف على المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ، حيث يجب ان يُذكر بأن نظام العمل السعودي صدر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ الـ 23 وذلك في شهر شعبان لعام 1426هـ، وبعد ذلك تم صدور نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/24 وذلك في تاريخ 12 من شهر جمادى الأولى في عام 1434هـ، وبعد ذلك صدر نظام العمل السعودي الجديد الذي تم تعديله بالمرسوم الملكي رقم م/46 وذلك في تاريخ 5 من شهر جمادى الآخرة في عام 1436هـ ، حيث نص نظام العمل على الكثير من النقاط المهمة جداً والتي تتعلق بسوق العمل في المملكة وذلك للمقيمين والوافدين والمواطنين وهذه النقاط على الشكل الاتي:
- الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
- الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
- الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الباب الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- قواعد التأديب.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
- الباب السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الباب التاسع: تشغيل النساء.
- الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
- الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الباب الـ 12: العمل بالمناجم والمحاجر.
- الباب الـ 13: تفتيش العمل.
- الباب الـ 14: هيئة تسوية الخلافات.
- الباب الـ 15: العقوبات.
- الباب الـ 16: أحكام ختامية.
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
وبعد ان قمنا بالتعرف على نظام العمل الذي يتواجد في المملكة العربية السعودية ، حيث يتواجد العديد من الشروط الواجب علينا ان ذكرها لكم وذلك من أجل تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد ، مثل:
- ان يقوم العامل بتقديم ما يُثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- ان يقوم العامل بتقديم ما يثبت بأنه يوجد خداع أو غش في بنود عقد العمل.
- حيث يجب ان يقوم العامل بتأكيد انه يقوم بتنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
- ان يقوم بإثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو التعرض الى سلوك مخل من قِبل صاحب المؤسسة أو ذويه.
- يجب ان يقوم بإثبات انه يتواجد خطر صحي أو أمني يعمل على تهديد العامل في مؤسسة العمل ، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
- ان يقوم بتقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
تحمل نظام العمل السعودي pdf
حيث من الممكن ان تقوم بالاطلاع على كافة بنود وأحكام المادة 81 وغيرها من المواد التي تتعلق في نظام العمل السعودي وذلك من خلال ملف قوانين العمل السعودية بصيغة “pdf”، حيث يضم هذا النظام على ما يقارب مائتين وخمسة وأربعين (245) ) مقالات حيث تحدد طبيعة كل صاحب عمل وعامل والجهات ذات العلاقة.
الى هنا نكون قد انتهينا من كتابه مقالنا الذي كان بعنوان شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي حيث وق ذكرنا لكم نظام العمل السعودي وذكرنا لكم أيضا شروط تنفيذ المادة 81 للعامل وتحدثنا في نهاية مقالنا من خلال الفقرة التي كانت بإسم تحمل نظام العمل السعودي pdf .
