نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة، إنهاء العقد محدد المدة من الأمور التي يرغب العامل في معرفتها للتعرف على حقوقه في تلك الحالة والتأكد من الحصول عليها ، كما يرغب صاحب العمل معرفتها لمعرفة طريقة فسخ العقد الذي تم عقده مع عامل، ولهذا من خلال المقال التالي سنتعرف الى نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة.
أنواع صيغة خطاب إنهاء عقد عمل
إن شكل خطاب إنهاء عقد العمل ينقسم إلى نوعين يختلفان في الخصائص والمواصفات ، وفيما يلي نذكر هذين النوعين والفرق بينهما بطريقة مبسطة وسهلة:
- إنهاء عقد عمل محدد المدة : حيث إن هذا العقد يتميز بكونه لفترة محددة ، وإذا انقضت المدة المتفق عليها بين الطرفين يتم فسخ عقد العمل ، ولكن في حال رغبت الشركة في المدة المحددة ، أو إذا أراد الفرد بالعمل مع الشركة مرة أخرى ، يمكنهم تمديد فترة العقد أو التعاقد مرة أخرى.
- إنهاء عقد عمل غير محدد المدة : و هذا العقد يتميز بحقيقة أن الموظف هو الذي أنهى عمله بالشركة برغبته الخاصة ، حيث أنه يمنح للموظف الحق في ترك وظيفته أو الاستمرار فيها على طول الحياة ، ولا يملك صاحب العمل الحق في فسخ العقد ما لم يقوم الموظف بارتكاب جناية قانونية وذلك بحكم قضائي.
إنهاء عقد المحدد المدة
يعتمد عقد العمل على 4 عناصر أساسية وهي الانتساب والأجور والمدة والمهام، و الفترة مقسمة إلى فترة محددة و في هذه الحالة يسمى عقد العمل عقد عمل محدد المدة، و يستطيع صاحب العمل أو العامل تجديد هذا العقد بعد انقضاء فترة محددة أو إنهائه بعد انتهاء مدة العقد ، ويوجد عقود عمل أخرى غير محددة المدة ، ويمكن للطرفين العمل في هذه الحالة إنهاء العقد في أي وقت ، و يبين قانون العمل بعض الحالات التي من الممكن أن يكون فيها العقد بين صاحب العمل والعامل منتهي.
نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل لمدة محددة بعد نهاية عقد العمل عن طريق كتابة نموذج إنهاء عقد العمل على النحو التالي:
- كتابة عنوان الخطاب في مقدمة الصفحة في سطر واضح في منتصف رأس الصفحة.
تدوين التاريخ. - مخاطبة العامل باسمه بالكامل وإبلاغه بعدم رغبة الشركة في تجديد العقد الذي تم توقيعه بين الشركة والعامل ، مع ذكر تاريخ توقيع العقد.
- إبداء الشكر والتقدير على خدمة العامل للشركة ، وطلب زيارة إدارة الموارد البشرية من أجل إنهاء الإجراءات.
- تدوين حقل توقيع الإيصال الذي يشتمل على بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ.
البيانات اللازمة في خطاب إنهاء عقد عمل
يوجد عدد من البيانات الرئيسية التي ينبغي على من يرغب في إنهاء عقد العمل إضافتها لخطابه ، وهذه البيانات على النحو التالي:
- العنوان الكامل.
- تدوين القسم الذي يعمل به الموظف والقسم الذي ينتمي إليه.
- إضافة بيانات الشركة بشكل سليم.
- تدوين الاسم الكامل للموظف.
- إضافة سبب هذا الخطاب.
- كتابة جملة ختامية.
اقرأ أيضاً : تحويل الصورة الى شفافة اون لاين
الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل
للعامل أو لصاحب العامل الحق في إنهاء عقد العمل بينهما ، وذلك وفقاً لما نص عليه قانون العمل بالمادة 80 من قانون العمل ، وهذه الحالات على النحو التالي:
- فسخ مدة عقد العمل محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي وهو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ، في غياب هذا الشرط في عقد العمل.
- أن يكون هناك موافقة خطية من كلا الطرفين تؤكد الاتفاق على فسخ العامل لعقد العمل في الفترة المحددة.
- إغلاق دائم للشركة.
- الشركة قامت بتغيير نشاطها.
- وفاة العامل أو إصابته أو عدم قدرته على العمل.
- وصل إشعار للطرف الثاني بأن العقد سينتهي بعد شهرين من الآن.
- القدرة إنهاء العقد غير محدد المدة وفقاً للمادة رقم 75 من القائمة التنفيذية للعمل.
الحالات التي يسمح فيها بإنهاء عقد العمل من طرف العامل
يوجد عدد من الحالات التي يجوز فيها للعامل إنهاء عقد عمله ، وهذا ما قامت بالنص عليه المادة رقم 81 من نظام العمل ،و الحالات على النحو التالي:
- في حال تعامل صاحب العمل أو أحد المديرين مع العامل بطريقة غير أخلاقية.
- ما يثبت غش صاحب العمل للعامل في ظروف العمل أو ظروف العمل.
- إذا طلب صاحب العمل من العامل القيام بمهام لا علاقة لها إطلاقاً المتفقة عليها بالعقد.
- في حال تعامل صاحب العمل أو من ينوب عنه بقسوة أو قام بإهانة العامل.
- في حال كان مكان العمل الذي يعمل فيه النشاط التجاري يعرض حياته للخطر.
الى هنا نختم مقالنا الذي عرضنا فيه نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة، وتطرقنا الى أنواع صيغة خطاب إنهاء عقد العمل و التعريف بإنهاء عقد العمل نحدد المدة و ما هي البيانات اللازمة في إنهاء عقل العمل ، و ذكرنا الحالات التي من الممكن فيها إنهاء عقد العمل و الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل من قبل العامل.
