سبب فصل زهية الجهني من جامعة طيبة ,لقد ضجت منصات التواصل الاجتماعي ومواقع الانترنت ومحركات البحث في الآونة الأخيرة بخبر فصل موظفة متعاقدة مع جامعة طيبة ولهذا فقد كثرت التساؤلات من قبل النشطاء والرواد لمعرفة الأسباب وبدورنا في موقع الجنينة سنقوم بسردها لكم من خلال هذا المقال.
بسبب نقاش.. فصل موظفة متعاقدة مع جامعة طيبة
لقد قامت إحدى الشركات المتعاقدة مع جامعة طيبة في المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية، بإنهاء عقد موظفة تعمل لديهم وذلك بعد حوالي سبع سنوات من العمل معهم، وذلك قد جاء بسبب نقاش كانت قد وصفته الموظفة المفصولة بالنقاش العادي بينها وبين المشرفة بالشركة بشأن الزي الرسمي. وقد أوضحت أن النقاش انتهى بإنهاء خدمتها من الشركة؛ بسبب أنها أبدت رأيها -على حد تعبيرها- وكما قالت.
وقد صرحت الموظفة التي تم فصلها زهية الجهني لـصحيفة عكاظ: «أعمل في الشركة منذ سبع سنوات في مشروع كلية السلام بجامعة طيبة، وفي أحد الأيام أثناء تمتع مساعد مدير الصيانة والتشغيل بإجازتها كانت تقوم بعملها المشرفة، ودار بيني وبينها النقاش العادي حول الزي الرسمي الذي قد كانت جميع العاملات ترتدينه وتقترح تغييره، وكان النقاش عادياً جداً، ولم يكن هناك اختلاف بيننا في النقاش، ولكن ربما كان حواري معها لم يعجبها أو انها قد اعتقدت بأنني أختلف معها، لكون تغيير الزي ليس من اختصاصها»
وقد أضافت في تصريحها: «بعد ان عاد المساعد من الإجازة قد تفاجأ برفع خطاب للمساءلة عما قد حدث بيني وبين المشرفة، وقد تم الرد عليه، وقد استمررت في عملي نحو ثلاثة أسابيع، إلى أن قد تفاجأت بعدها بالخطاب الموقع من مسؤول التشغيل والصيانة، تم على إثره فصلي من عملي، وإنهاء خدماتي، حيث أفادوا في خطاب الفصل بسبب إنذار سابق صدر بحقي منذ نحو ثلاث سنوات.
فصل موظفة متعاقدة مع جامعة طيبة
وعلى حسب ما تم تداوله انه قد تمت العقوبة عليها بإنذار في ذلك الوقت، والآن قد اعتمدوا عليها في فصلي، وعند الرجوع للمسؤول في الشركة أنكر الفصل، وأن الفصل تم عن طريق جامعة طيبة، ولا يعلم عنه شيئاً، وقد أصبح الجميع يتنكر من الفصل، حتى انه قد اتضح للموظفة بأن المسؤول عن فصلها هو مسؤول التشغيل والصيانة ومشرفة الصيانة والتشغيل», هذا وقد قامت زهية بمطالبة وزارة الموارد البشرية بأن ترفع عنها الظلم أن تنصفها وتعيدها إلى عملها، وقد بينت الموظفة المفصولة بأنها أم لأيتام؛ اثنان منهم للأسف معاقان، وليس لديها ما تسد به الحاجة، فضلاً عن دفع إيجار المنزل الذي يحتويهم، وقد طالبت بإلزام الشركة بإعادتها إلى عملها.
تصريح وزارة الموارد البشرية
وبدورها، فقد صرح المدير للعلاقات العامة والإعلام بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة في المملكة السيد أحمد السناني، أن الموظفة قد قامت بتقديم دعوى رسمية تطالب فيها بكل حقوقها النظامية في 2 من أبريل الماضي، عبر نظام «ودي»، وقد تم عقد العديد من الجلسات، ولم يحضر من يمثل المدعى عليه لمناقشة الدعوى، ووفقاً لإجراءات التقاضي فقد تم ضبط المحضر النهائي في الحادي عشر من شهر مايو الماضي، وبناء عليه فقد يتم رفع الدعوى بموجب محضر إدارة التسوية الودية وذلك بواسطة المدعي من خلال أنظمة وزارة العدل (ناجز) إلى المحكمة العمالية لإكمال جلسات التقاضي، وبعدها سيتم إصدار الحكم النهائي وفق المعمول به.
الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا الذي قمنا من خلاله بتسليط الضوء على سبب فصل زهية الجهني من جامعة طيبة.
