اجازة رعاية مولود في السعودية ، ما هي مدة إجازة رعاية الطفل في المملكة العربية السعودية وكيف يمكنني الحصول على إجازة الأمومة” وهذا ما نلاحظه في مقالتنا عبر موسوعة خاصة ، فالمعلم فوق كل شيء ، سواء في الفصل أو في المنزل ، يعطي المعرفة والمحبة والجهد ، وفي المقابل ضمنت السعودية للمعلمين حقهم في القول مع السلامة بعد الولادة لرعاية ابنها ومنحه الحب , بينما خصصت المملكة العربية السعودية آلية للتقدم بطلب للحصول على ترخيص رعاية حديثي الولادة عبر الإنترنت من خلال نظام الرسوم ، فماذا عن ضوابط الحصول على ترخيص رعاية الطفل ، والشروط البارزة وآلية التقديم ، والمدة الممنوحة للمعلم لرعاية الطفل المولود الجديد الخاص بك نحن نراجع كل هذه المعلومات في مقالتنا ، لذا ترقبوا ذلك.
إجازة الأمومة في السعودية
عزيزي البروفيسور نخبرك برغبتك في الحصول على مزيد من التفاصيل حول ما يضمنه القانون السعودي لك للحصول على ترخيص لرعاية مولود جديد في المملكة العربية السعودية ، حيث يمتد هذا الترخيص إلى 10 أسابيع :
- فيما يتعلق بحق المرأة العاملة وإجازة الأمومة ، أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى أن لها الحق في الحصول على إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع بأجر كامل.
- على وجه الخصوص ، يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع ، تقسم كما تشاء.
- لا تتجاوز فترة الانسحاب 4 أسابيع كحد أقصى قبل فترة التسليم.
- بعد الولادة ، يحق لك أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى 6 أسابيع.
- المدة الإجمالية لإجازة الأمومة 10 أسابيع.
- وتجدر الإشارة إلى أن القانون كفل للمرأة العاملة الحق في رعاية أطفالها واستعادة لياقتها الكاملة للعودة إلى العمل.
- يحظر القانون على النساء العمل بعد الولادة مباشرة لها ولصحة المولود الجديد.
- وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت أن الأم التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة أو يعاني من مرض يجب أن تأخذ إجازة شهرية إضافية بعد إجازة الأمومة.
- وبالمثل ، سمحت الوزارة للأم التي يحتاج مولودها إلى متابعة فورية بسبب مرضها بتمديد الإجازة لمدة شهر بعد الحصول على الترخيص.
- ونلاحظ هنا أن الوزارة أعلنت أن صاحب العمل لن يمس بحقوق المرأة الحامل سواء قبل الولادة أو بعدها.
- ينصح صاحب العمل بتحذير أو فصل المرأة الحامل أو بعد الولادة.
- بالإضافة إلى عدم تحذيرها أو فصلها في حالة الإصابة بمرض ناتج عن الولادة أو الحمل ، على أن يكون هذا المرض مصحوبًا بوثيقة طبية رسمية.
- من ناحية أخرى ، لا يمكن للمرأة الحامل بعد الولادة أن تتجاوز فترة الغياب لكلا النوعين ، المنفصلين أو المتصلين ، والتي تقدر بـ 180 يومًا في السنة.
خطوات طلب إجازة الأمومة من خلال نظام فارس
بعد الولادة والحصول على إجازة الولادة ، يحق للمرأة تمديد فترة الإجازة بدون أجر ، لمدة لا تزيد عن شهر ، من خلال نظام المعدل ، وذلك باتباع الخطوات التالية :
- تسجيل الدخول من خلال بوابة فارس الرسمية .
- أدخل معلومات تسجيل الدخول لاسم المستخدم وكلمة المرور.
- ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول.
- انقر فوق رمز الإجازة أسفل عنوان القائمة الرئيسية.
- ثم انقر على أيقونة تمديد الترخيص.
- يجب أن تنقر بشكل خاص على أيقونة الإضافة.
- حدد نوع الترخيص.
- ثم انقر فوق أيقونة Go.
- انقر على أيقونة “إدارة الأمومة ، رعاية الأطفال حديثي الولادة”.
- أدخل فترة التمديد.
- ثم انقر فوق أيقونة Go.
- على وجه الخصوص ، يجب تحديد وحدة التمديد “بالأيام والأسابيع والشهور والسنة”.
- ثم أدخل الملاحظات.
- أدخل اسم العضو ورقم القرار.
- ثم أقوم بتضمين تاريخ القرار.
- لفتح صفحة جديدة ، أدخل رمز التاريخ.
- ثم إرفاق المستندات المطلوبة ؛ شهادة الميلاد وإشعار الميلاد.
- انقر فوق أيقونة التشغيل.
- ثم انقر فوق “تأكيد”.
كيفية التقدم للحصول على إجازة الأمومة
هنا ، عزيزي القارئ ، هناك إجراء خطوة بخطوة للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة من خلال نظام الأسعار :
- سمحت المملكة العربية السعودية للعاملين في جميع المناصب الحكومية بالحصول على إجازة أمومة للمواليد الجدد.
- دعنا نتخطى خطوات الحصول على إجازة الأمومة.
- يقوم الموظف الحكومي بتقديم طلب عبر نظام فارس ، ويمكنك عزيزي القارئ متابعة شرح كيفية التقديم على إجازة رعاية حديثي الولادة من خلال نظام فارس باتباع الخطوات التالية
- الدخول من خلال الموقع الرسمي لنظام فارس .
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول في الأسفل.
- ابحث أدناه عن القائمة الرئيسية التي تظهر أمامك.
- انقر على أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية.
- ثم اضغط على أيقونة “Request List”.
- ثم تحتاج إلى النقر فوق رمز طلب الترخيص.
- ثم انقر فوق أيقونة الإضافة.
- الآن عليك تحديد نوع الترخيص في الحقل الفارغ المخصص له.
- على وجه الخصوص ، يجب تحديد مدة الإجازة.
- ثم احسب تلك الفترة من خلال النقر على أيقونة “حساب المدة”.
- يجب عليك الآن تقديم التقرير الطبي الخاص بك في أي من النموذجين ؛
- تنزيل صورة.
- أو قم بتنزيل ملف PDF.
- انقر فوق رمز التالي.
- أنت الآن بحاجة إلى وضع خطة إجازة مرضية ؛ بينما لا يمكن القيام بذلك إلا من قبل الموظف المختص.
- وفي حالة العثور على جميع البيانات المتعلقة بغيابك قد تم إدخالها بالفعل ، فكل ما عليك فعله هو النقر على أيقونة التالي.
- أخيرًا ، تحتاج إلى النقر فوق أيقونة التشغيل.
مع هذه السّطور نكون قد وصلنا بكم إلى نهاية الموضوع الذي تحدّثنا فيه عن واحدة من المواضيع المهمّة حيث كان بعنوان اجازة رعاية مولود في السعودية ، والتي تعتبر من الإجازات المعتمدة في المملكة والتي تهدف إلى إعطاء الأم فرصة لرعاية طفلها ضمن إجازة مستمرة أو منفصلة حسب احتياجات ومصالح الوظيفة والموظف.
