ٌٌُُُمكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة , نظرًا لأن مُكافأة نهٌاية الخُدمة هي أحد الأشياء الرئيسية التي يستحق الموظف اكتسابها من قبل صاحب العمل، فإن العديد من الأشخاص الذين يتركون وظائفهم أو يتوقفون عن العمل في شركة أو مكان في المملكة العربية السعودية يشعرون بالفضول بشأن الصيغة تستخدم لحسابه، ومن خلال موقعنا الجنينة سنتعرف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
مستحقات نهاية الخدمة
امتيازات نهاية الخدمة و المعروفة أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة هي مكافآت مالية يمنحها صاحب العمل أو شريك العمل للموظف، إنكاره حق من حقوق العامل على صاحب العمل يحدث نهاية عقد العمل في المصلحة أو العمل المحدد في هذه المرحلة، تقدم لك وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية طريقة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة عند استحقاق المكافأة و كيفية احتسابها وفقًا لقواعد نظام العمل السعودي، حيث يطالب التشريع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
وفقًا لقانون العمل السعودي يحق للموظف الذي يبدأ في الاستقالة من وظيفته أو المنظمة التي يعمل بها الحصول على تعويض نقدي عن الفترة المتبقية من عمله، سيحصل الجنرال على كامل مدة المكافأة إذا ظل يعمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات أخرى بعد انتهاء خدمته، الموظف مؤهل للحصول على مكافأة مالية كاملة إذا كان قد عمل لمدة خمس سنوات كاملة متتالية دون أي فترات راحة، يسمح قانون العمل السعودي للموظفة التي تستقيل من وظيفتها بسبب الولادة أو الزواج بالحصول على مكافأة نهٌاية الخدمة، ولكن فقط إذا وافقت على العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر بعد الزواج و ثلاثة أشهر بعد الولادة.
طريقة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يتم منحك آلة حاسبة إلكترونية من قبل وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية لاستخدامها في تحديد مكُافأة نهُاية الخُدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، صيغة تحديد مكافأة نهاية الخدمة هي كما يلي:
- يتوفر الوصول المباشر إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب.
- ثمَّ إدخال مدة الخدمة بالسنوات.
- إدخال عدد أيام الخدمة وعدد الأشهر وهذا خيار اختياريّ.
- وبعد ذلك الضغط على أيقونة (=).
- وأخيرًا ستظهر لكم قيمة مكُافأة نهُاية الخدمة الخاصة بكم.
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
نظرًا لأن صاحب العمل مطالب بتسليم موظفيه مستحقاتهم المالية في نهاية وقت عملهم وفقًا لشروط العقد أو عند تقديم استقالاتهم، التاريخ الذي يجب أن يدفعوا فيه مستحقات نهاية الخدمة تم تأسيسه من أجلك، تعتبر هذه المدفوعات بمثابة علامات امتنان وتقدير لجهود الموظف والخدمات التي قدمها طوال فترة عمله.
طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة
تُدفع مكافأة نهُاية الخدمة عند انتهاء خدمة العامل أو تقديم استقالته وتحدد مواد نظام العمل السعودي كافة الإجراءات والمواصفات الخاصة بدفعها مع مراعاة الطرق التالية، إذا لم يعمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة عامين متتاليين فلا يحق له الحصول على أي تعويض، يستحق ثلث الأجر فقط إذا ترك وظيفته بعد العمل لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات، يستحق العامل ثلثي الأجر إذا ترك وظيفته بعد أكثر من خمس سنوات من الخدمة المستمرة وأقل من عشر سنوات، بعد 10 سنوات من العمل يحق للموظف الحصول على الراتب الكامل إذا استقال، يحق للموظف أيضًا الحصول على أجره بالكامل إذا ترك وظيفته بسبب قوة قاهرة كانت خارجة عن إرادته، إذا استقالت امرأة عاملة من وظيفتها في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر بعد ولادة طفلها فإنها تستحق الدفع بالكامل.
في الختام نكون قد تعرفنا عبر موقعنا الجنينة على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، امتيازات نهاية الخدمة والمعروفة أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة هي مكافآت مالية يمنحها صاحب العمل أو شريك العمل للموظف، إنكاره حق من حقوق العامل على صاحب العمل يحدث نهاية عقد العمل في المصلحة أو العمل المحدد في هذه المرحلة.
