شرح المادة ١١١ من نظام العمل في المملكة العربية السعودي، في جميع دول الوطن العربي تعتبر العطلة حقاً لكل موظف، فجميع قوانين العمل تقول على العطلة التي تنظمها مجموعة من القوانين، وكذلك الحال للمملكة العربية السعودية، التي اهتمت على حقوق الموظفين في الحصول على العطلة، ونحن من خلال موقع الجنينة وسوف نتعرف على القانون 111 من قانون ونظام العمل في المملكة العربية السعودية.

المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

ولقد كان يوجد في المادة (111) من نظام العمل في المملكة العربية السعودي على ما يلي:

‘‘للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل‘‘.

شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

بناء على القانون الماضي من نظام العمل في المملكة العربية السعودية فإن الموظف له حق ثابت بالعطلة السنوية، ولكن أحياناً قد لا يستخدم هذه العطلة السنوية الخاصة به، وبذلك يجب أن لا ينزل هذا الحق عنه تحت أي ظرف من الأمور، وكل ما يعد اتفاق عن تنازل عن هذه العطلة فهو لا يصح ويعتبر غير سليم، ففي حالة أن قام الموظف بإكمال العمل لصاحبه، وكانت العطلة السنوية ضمن الحقوق المستحقة للموظف، ولم يقم العامل باستعمال هذه العطلة، فإن العامل يستحق أن يحصل على ما يعادل قيمة الأجر في هذه الإجازة.

الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي

العطلة السنوية عبارة عن إجازة مدفوعة المبالغ، وهي تكون لغرض الراحة والاسترخاء أو قضاء أي وظيفة شخصية، وتكون بطلب من العامل وموافقة من صاحب المؤسسة، وفي كل الدول يحق لكل موظف أن يحصل على عطلة في كل سنة، ويجب أن تكون بأجر كامل وفترتها أربعة عشر يوماً، ففي كل سنة يحصل الموظف على 14 يوم عطلة، وإذا كان العامل يعمل عند نفس صاحب المؤسسة لفترة تزيد عن 5 أعوام تزيد العطلة السنوية، وتصل إلى 21 يوماً، وقانون العمل في المملكة العربية السعودية يحمي حقوق الموظف، فإن انتهت خدمة الموظف لأي امر كان، ولم ينه ويستنفذ عطلته السنوية، فيحق له الحصول على أجره عن جميع أيام الإجازة المتبقية.

شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 

يستحق الموظف أن يحصل على عطلة بما يتوافق مع طبيعة الشركة ومصلحته، وذلك وفق ما يحدده صاحب المؤسسة، ولكي يحصل العامل على إجازة سنوية يجب أن تقدم مجموعة كبيرة من الشروط، وهي كالتالي:

  • أن يتم أخذ العطلة بناء على مصلحة العمل.
  • اقل حد للعطلة السنوية التي يستحقها العامل هي 21 يوماً.
  • من المستطاع أن تزيد فترة الإجازة إلى 30 يوماً.
  • أن العطلة السنوية مدفوعة الأجر.
  • إذا انتهى الموظف من عمله، ولم يحصل على إجازة يدفع له صاحب الشركة أجر بديل عنها.
  • يحصل الموظف على فترة إجازة 21 إلي 30 يوماً إذا أمضى خمس أعوام في نفس العمل.

إلى هذه الفقرة نكون قد وصلنا معكم إلى نهاية موضوعنا والذي تناولنا فيه شرح المادة ١١١ من نظام العمل في المملكة العربية السعودي، وبذلك نكون قد اكتشفنا بعض المعلومات على المادة 111 وما تنص عليها.