المادة 81 من نظام العمل السعودي، ان المملكه العربيه قد اقرت قانون العمل من اجل الحفاظ علي حقوق جميع اطراف العمل ومنهم صاحب العمل والعامل، ويجب التفريق بين العمل العرضي والعمل الموسمي، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف علي المادة 81 من نظام العمل السعودي، فأهلا بكم متابعينا الافاضل في موقعنا.
نظام العمل السعودي
ان المملكة العربية السعودية قامت بوضع نظام العمل الساري في الوقت الحالي يوم الثلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، وتم نشر هذا النظام في الجريدة الرسمية يوم الجمعة 25/رمضان/1426هـ الموافق لتاريخ 28/أكتوبر/2023م، وهو نظام يسعب إلى تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ حقوقه كل منهما ،وايضا بيان الخطوط العريضة لسياسات إبرام عقود العمل في المملكة العربيه السعوديه.
نص المادة 81
- ان العامل يحق له أن يترك العمل دون اي إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية جميعها ، وذلك في أي من الحالات الآتية :
1 – في حال كان صاحب العمل لم يقم بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
2 – وفي حال ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4 – إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته . - – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة .
6 – إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 – إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد .
هل المادة 81 و المادة 40 من قانون العمل متشابهان؟
ان مضمون المادة 40 من قانون العمل يختلف عن مضمون الماده 81 في ما يلي :
- علي صاحب العمل ان يتحمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما ينتج على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه عقب انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- وايضا يتحمل العامل تكاليف رجوعه إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا اراد الرجوع اي سبب مشروع.
- وكذلك يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يريد نقله خدماته إليه.
- وايضا علي صاحب العمل ان يلتزم بنفقات التي تتعلق بجثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة اهله داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
شروط تنفيذ المادة 81 للعامل
يوجد بعضا من الشروط التي يجب ان تتوفر من أجل تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، وهي كنا يلي:
- يجب تقديم ما يثبت مخالفة صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل.
- وايضا تقديم ما يثبت وجود خداع أو غش في بنود عقد العمل.
- ويجب وجود ما يؤكد توجيه صاحب العمل للعامل إلى تنفيذ مهام ليست منصوص عليها في العقد.
- وايضا إثبات التعرض إلى الاعتداء العنيف أو السلوك المخل من قِبل صاحب المنشأه أو ذويه.
- ويجب تقديم إثبات وجود خطر صحي أو أمني يهدد العامل داخل مؤسسة العمل، مع عدم تحرك صاحب العمل للتخلص منها.
- وايضا يجب تقديم ما يؤكد ابتزاز صاحب العمل للعامل من أجل إجباره على فسخ العقد.
الي هنا متابعينا الكرام قد وصلنا الي ختام هذا الموضوع الذي كان بعنوان “المادة 81 من نظام العمل السعودي ً” فمن خلاله تعرفنا علي قانون العمل السعودي ، وايضا ذكرنا نص الماده 81 وايضا تعرفنا علي الكثير من المغلومات التي تتعلق بالماده العمل 81، وكل ذلك كان من خلال موقع الجنينة.
