فترة التجربة في نظام العمل السعودي، و هذا الموضوع يشغل بال الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، و الذي يعتبر من أكثر الأمور بحثاً عبر محركات البحث و منصات التواصل الاجتماعي ، و من خلال موقع الجنينة سنعرض لكم فترة التجربة في نظام العمل السعودي.
فترة الاختبار قانون العمل السعودي
يتساءل الكثير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية حول فترة التجربة في نظام العمل السعودي ، و جاءت الفترة على النحو التالي :
- حيث أن فترة الاختبار لا تشمل عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية. الأحكام الخاصة بالاختبار موجودة في
المادة 53 من قانون العمل.
- كما و تنطبق قواعد الاختبار الإضافية على المعلمين الذين يحصلون على عمل في المملكة العربية السعودية –
يمكن أن يخضع المعلم لفترة اختبار تصل إلى عامين.
- و الجدير بالذكر أنه في نهاية فترة الاختبار ، كما و لا يجب وضع الموظف في فترة اختبار أخرى إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك ، ومع ذلك ، حيث يجب أن يكون التخفيف بسبب حقيقة أن الموظف سيتعهد الآن بأداء عمل أو إجراء إضافي تحت مهنة
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
يتساءل الكثير من الأشخاص حول حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص، و أبرز هذه الحقوق جاءت على النحو التالي :
- حيث يسمح قانون العمل بتعيين الموظف تحت الاختبار ، بشرط أن يتم النص صراحةً على ذلك في عقد العمل.
- و الجدير بالذكر أنها قد تصل فترة الاختبار إلى 90 يومًا كحد أقصى ، باستثناء أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية.
- كما و يجوز تمديد فترة الاختبار حتى 180 يومًا ، إذا تم الاتفاق كتابيًا من قبل صاحب العمل والموظف.
- و الجدير بالذكر أنه يعتبر التأمين الصحي إلزامي للموظف في فترة التجربة و أيضاً لجميع افراد اسرته
- كما و لا يمكن فصل الموظف في فترة مرضه قبل 12 يوم
- و أيضاً لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على اخذ اجازة بدون اجر الا بعد موافقة العامل
- و الجدير بالذكر أنه لا يمكن فصل الموظف بسبب غيابه ايا كان، الا في حالة تجاوزه الفترة المسموح بها
- بالإضافة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على القيام بعمل اضافة بدون موافقته
- كما أنه لا يمكن تخفيض راتب الموظف الا بموافقته
- و الجدير بالذكر أنه يشترط تضمين فقرة خاصة في عقد العمل تنص على ان ذلك العامل في فترة التجربة وتحديدها بشكل واضح
- كما ان لم يكن هناك نص واضح في عقد العمل يعطي الحق لاحد المتعاقدين في انهاء فترة التجربة ، فيحق لاي من الطرفين انهاء الفترة في اي وقت
- و الجدير بالذكر أنه لا يمكن ان يخضع العامل الى فترة التجربة لأكثر من مرة لصاحب عمل واحد
- و الجدير بالذكر أنه يمكن ان يتم عمل استثناء لخضوع العامل لفترة تجربة اخرى لنفس صاحب العمل في حالة كان ذلك ضمن مهنة او عمل آخر ، وذلك بشرط ان تكون العلاقة بين صاحب العمل والعامل انتهت من مدة لا تقل عن 6 اشهر
كيفية حساب فترة التجربة
و فيما يلي سنعرض لكم كيفية حساب فترة التجربة الخاصة في نظام العمل السعودي، و لحساب الفترة يرجى اتباع الخطوات التالية :
- حيث يشترط الا تزيد فترة التجربة عن 90 يوم
- و الجدير بالذكر أنه يمكن ان يتم زيادة فترة التجربة ولكن بشرط ان يتم الاتفاق على ذلك بين العامل والصاحب العمل ، مع الاخذ في الاعتبار ان المدة الكلية لفترة التجربة مع التمديد لا تزيد عن 180يوم
- بالإضافة إلى انه لا يمكن تضمين الاعياد ( الفطر والاضحى ) وكذلك الاجازات المرضية في حساب فترة التجربة ، وهي ايام مدفوعة الاجر
- و الجدير بالذكر أن ن فترة التجربة 90 يوم بالتحديد وليست 3 اشهر ، لأن هناك اشهر تقل او تزيد عن 30 يوم
- كما و تحسب ايام فترة التجربة بالتقويم مع اضافة ايام الراحة الاسبوعية
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام المقال الذي من خلاله عرضنا لكم فترة التجربة في نظام العمل السعودي ، كما و ذكرنا لكم الكثير من التفاصيل المهمة حول الموضوع.
