شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية: من الشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة أن تكون هذه الترقية مكافأة على الخدمة المتميزة والرائعة بشرط استيفاء الموظف لمعايير معينة ، تحديد المواقف التي لا يجوز فيها النظر في ترقية الموظف ، وسنتعرف اكثر من خلال السطور القادمة عبر موقعنا الجنينة شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
بموجب القرار رقم 1550 / تاريخ 1440/9/9 ، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، والتي اشتملت على أربعة عشر فصلاً تغطي جميع جوانب بيئة العمل وأوقاته ، وشغل الوظيفة والتعيين والترقية والنقل والتكليف والإعارة بصرف النظر عن الإجازات ، والتدريب ، والمنح الدراسية ، والاستعارة ، وأخيرا المتميزون مؤهلون وتنتهي الخدمة وتفويض الصلاحيات ، تم العثور على المقالات الاثني عشر الخاصة بالترقيات في الفصل الثاني من الفصل الرابع ، والتي تناولت ملء الوظائف ، وتضمنت جميع المتطلبات الأساسية للترقيات العادية والاستثنائية ، وكذلك المواقف التي لا ينبغي فيها ترقية الموظف. تحتوي الخدمة على معلومات عن القواعد التنفيذية للموارد البشرية.
الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين
تحدد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية مجموعة من المعايير التكميلية العامة لتنظيم عملية ترقية الموظفين على مستويين ، على النحو التالي:
- لا يمكن ترقية الموظف إلا بعد مرور عامين على الأقل على آخر ترقية متميزة.
- لا يمكن ترقية الموظف بشكل غير عادي إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الأقل على آخر ترقية استثنائية.
- لا يُسمح بدمج أكثر من عرض ترويجي في نفس العام.
- تصدر السلطة المختصة بالتعيين قرار الترقية ، وتسري الترقية من تاريخ صدوره ولا تكون بأثر رجعي.
شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية
عندما يبذل الموظفون الأكفاء جهودًا إضافية لتحسين عمل الجهة ورفع مستوى خدماتها ، تكافئهم عدة جهات حكومية في المملكة العربية السعودية بترقيات استثنائية. ومع ذلك ، تأتي هذه العروض الترويجية غير العادية مع مجموعة من المتطلبات التي يجب على الفرد تلبيتها ، والتي تشمل:
- للترقية ، يجب أن يكون لدى الفرد المؤهلات الأكاديمية المناسبة.
- يجب ألا يزيد عمر الموظف عن 55.
- أن الموظف قد شغل منصبه الحالي لأكثر من عام.
- أن يكون الفرد قد برع من حيث صحة الوظيفة وإنجاز المهام في الفترة المخصصة.
- سيتم منح ترقيات استثنائية لعدد أقصاه خمسون موظفًا كل عام ، أو واحد بالمائة من إجمالي القوى العاملة في الكيان.
الجدير بالذكر أن العمل لدى الحكومة لفترة طويلة دون الحصول على ترقية يزيد من فرصك في الحصول على ترقية متميزة.
وفي ختام مقالنا نكون قد تعرفنا على شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية ، وتعرفنا ايضا على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية ، والاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين ، منكمى ان يكون مقالنا قد نال اعجابكم.
