الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية بالسعودية , وزارة الصحة السعودية ووفقاً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 في قطاع الصحة والتي تهدف إلى استثمار جميع الطاقات المتاحة لخدمة المواطنين ومن على أراضيها وتحسين مستويات الخدمة المقدمة من قبل القطاعات الحكومية والرسمية في المملكة، سوف يجبر العديد من موظفي الخدمة المدنية على الانتقال إلى نظام العمل الحر والمطلق.
الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية بالسعودية
يعمل العديد من موظفي المملكة العربية السعودية لحسابهم الخاص، هؤلاء العمال مشمولون بعقود سنوية يتم تجديدها تلقائيًا ويحق لهم الحصول على ثلاثين يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى خمسة أيام إضافية تعتبر إجازة طارئة، في المقابل، يتمتع موظفو الخدمة المدنية الذين يعملون لدى الديوان بمزايا عديدة، مثل مدفوعات المعاشات والإجازات الرسمية على اختلاف أنواعها، من المهم أن نلاحظ أن موظفي الخدمة المدنية لديهم إجازات رسمية أطول من العاملين لحسابهم الخاص، مع التمييز الأساسي هو أن معاش العمل الحر يُدفع على أساس آخر أجر أساسي مضروبًا في عدد الأشهر ومقسومًا على 480، أما موظفي الخدمة المدنية يكون راتبهم التقاعدي هو آخر راتب أساسي مضروبًا بعدد سنوات الخدمة ومقسومًا على الرقم أربعين.
الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية للأطباء
في حين أن عدد الساعات المطلوبة للعمل يتم تقاسمها بين العمل الحر والخدمة المدنية، فإن الترقيات في السابق تكون أسرع وأفضل ومقتصرة على المنطقة التي يعمل فيها الموظف، على عكس الأخيرة، حيث قد تكون مصحوبة نقل إلى مكان آخر، يمكن أيضًا للأطباء العاملين لحسابهم الخاص الحصول على مكافآت، الخدمة الذاتية لامركزية، مما يعني أن الاختيارات والإجراءات تتم بسرعة وفعالية أكبر، نهاية الخدمة أعلى من نهاية الخدمة لموظفي الحكومة.
ما هو التشغيل الذاتي في الجامعات
إن مقياس التعويض الذي تمت الموافقة عليه في التسلسل الهرمي الإداري ووفقًا للمسمى الوظيفي للمستفيد هو ما يشار إليه عادةً باسم بند التوظيف المباشر في الجامعات، أما العمل الحر، فيعرّف بأنه برنامج حكومي يهدف إلى منح المؤسسة أو الكيان التشغيلي القدرة والمرونة للتعامل مع شؤونه الخاصة، هذا البرنامج قابل للتطبيق حاليًا في قطاع الصحة في المملكة العربية السعودية، يمكن لموظفي الخدمة المدنية إما التحول إلى العمل الحر أو البقاء في نظام الخدمة، من خلال اتباع ما يأتي من الخطوات:
- إرسال نموذج طلب التحويل الاختياري إلى إدارة الموارد البشرية بالجمعية.
- يضع فريق الموارد البشرية الموظف في إحدى وظائف برامج التوظيف الذاتي ويقوم بإنشاء عرض العمل بعد تقييم المستوى والدرجة
- المستحقة للموظف وفقًا لإجراءات المؤسسة للقيام بذلك.
- في حالة قبول العرض، يقدم الموظف طلبًا للاستقالة من منصبه الحالي ويبدأ إجراءات التعيين في منصب العمل الحر.
هل التشغيل الذاتي وظيفة حكومية
وظائف العمل الحر ليست وظائف حكومية، بدلاً من ذلك، يخضعون للعلاقات التعاقدية، التي يبرم فيها الشخص العامل في المجال الصحي والوزارة نفسها عقدًا، ومن المهم أيضًا ملاحظة أن الموظف بوزارة الصحة الذي تم نقله من نظام الخدمة المدنية إلى العمل الحر لديه عقد غير محدد المدة بشرط أن يكون تقييم أدائه الوظيفي عن العام السابق جيدًا على الأقل. خلال هذا الوقت، فإن جميع موظفي الخدمة المدنية الذين يعملون في المستشفيات والمراكز الصحية ولديهم أقل من 25 عامًا في الخدمة هم الفئة المستهدفة للتحويلات الطوعية.
عيوب التشغيل الذاتي
إلى جانب فوائده، فإن العمل الحر له عدد من العيوب التي يستحيل تجاهلها، مما يجعل قرار الانتقال إليه أمرًا يتطلب دراسة متأنية، وفقًا لأيرز، فإن هذه العيوب هي كما يلي:
- واحدة من المشاكل الرئيسية في هذا النظام، والتي يشعر بعض الناس أنه غير عادل لهم، هي أن الموظفين الذين تمت إضافتهم إلى العمل الحر غير قادرين على التقاعد.
- لن يكون الشخص قادرًا على استخدام جميع سنوات الخدمة المدنية السابقة بعد التحول إلى نظام الخدمة الذاتية للتأهل للتقاعد المبكر.
وفي ختام مقالنا نكون قد تعرفنا عبر موقعنا الجنينة على الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية بالسعودية ، وقد تعرفنا أيضا على العديد من المعلومات والتفاصيل التي تخص التشغيل الذاتي، والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، ونتمنى أن نكون قد افدناكم عبر مقالنا، والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
