من الواضح ان هذا الموضوع ما هي تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي، يعد من الموضوعات الهامة في في المملكة العربية السعودية، لما له من أهمية خاصة للعمال في المملكة فهذا القانون يهدف الي حمايتهم بشكل مبير جدا، ولهذا السبب سوف أقوم بكتابة كل ما لدي من معلومات وسأعرض كل ما يجول في عقلي من وجهات نظر في هذا الموضوع الشيق.
ما هو نظام العمل في المملكة العربية السعودية
لقد أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل المعمول به في هذه الأوقات وذلك يوم الإثنين في الثالث والعشرين من شعبان الموافق 1426 هجري والموافق 27 سبتمبر من أيلول من عام 2005، وقد تم نشره لأول مرة يوم الجمعة 25 رمضان عام 1426 هجري الموافق لتاريخ 28 أكتوبر 2005، فهو يحفظ العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بما في ذلك من شروط عقد العمل والحالات التي يحق فيها للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد وكذلك الإنجازات ومكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك من الأمور المعروفة.
ما هي تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي
ولقد نصت المادة ال 81 من نظام العمل السعودي على حق العامل أن يترك عمله دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في أي من الحالات التالية:
- في حال ثبوت احتيال للعامل وقت العقد من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه فيما يتعلق بشروط العمل.
- فإذا قام صاحب العمل أو من ينوب عنه بأي سلوك يجعل العامل يبدو وكأنه هو الذي أنهى العقد فإن هذه المعاملة غير العادلة ومخالفة لشروط العقد.
- إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بجميع الالتزامات المطلوبة منه اتجاه العامل أو الموظف.
- إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بعمل يختلف اختلافا جمهوريا عن العمل الذي قد تم الاتفاق عليه أثناء العقد .
- وإذا كان خالية من المادة 60 من النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظاهر من مظاهر القهر أو الظلم أو القسوة تجاه العامل.
- في حال وجود خطر جسيم يهدد سلامه أو صحة العامل داخل مكان العمل بشرط أن يكون صاحب هذا العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالته.
ما هي تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي
فلقد نصت المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو ما ينوب عنه في إنهاء العقد دون مكافأة للعامل أو اختاره أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وهي كالتالي:
- في حالة تعيين الموظف تحت التجربة الأولى.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الجوهرية الناتجة عن عقد العمل أو عدم الانصياع لأوامر مشروعه من مديره أو عدم مراعاة التعليمات عمدا بعد تعليقه من العمل في مكان ظاهر على أن تكون هذه التعليمات متعلقة بسلامه الموظف والعمال بعد إنذار كتابي.
- في حالة إذا ارتكب العامل أي اعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- عندما يرتكب العامل أي سلوك شيء خارج عن نطاق العمل أو أي تصرفات من شأنها الإخلال بالأمانة والشرف.
- إذا ثبت إفشاء العامل لإصرار عمله أو تجارته التي تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
- إذا ثبت أن العامل قد أساء استخدام وظيفته بشكل قانوني للحصول على مكاسب أو نتائج شخصية لذاته.
- إذا ارتكب العامل عمدا أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق الضرر والخسارة المادية بصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بهذا الحادث خلال 24 ساعة من وقوعه.
- في حال ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على وظيفة أو ترقية.
- في حال تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لمده تزيد عن شهر خلال عقد واحد أو أكثر من 25 يوما متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل المسؤول عنه وذلك بعد غياب العامل لمده 20 يوما.
للمعروف انا لكل بداية نهاية وان خير الكلام ما قل ودل وخير العمل ما حسن اخره وبعد جهود المتواضع أتمنى من الله ان تكون نالت كلماتي على اعجابكم ولكن ولا أكون قد اصابتكم بالملل وأتمنى ان يكون الله وفقني في كتابة هذا المقال عبر موقعنا الجنينة، فقد تطرقنا في هذا المقال الي التعريف بما هو نظام العمل في المملكة العربية السعودية وما هي تفاصيل المادة 81 من نظام العمل السعودي وما هي تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي وذلك بشكل مفصل ويسير.
